Durante o 2º Encontro de Líderes do Setor Automotivo, realizado em São Paulo, a especialista Carolina Ignarra, CEO da CVI Solutions, alertou empresas e lideranças sobre a necessidade de avançar na inclusão de pessoas com deficiência. A executiva destacou que o tema vai muito além da simples contratação e exige ações estruturadas para combater o capacitismo no ambiente corporativo.
Avançar na inclusão exige mudança de cultura
Carolina Ignarra apresentou dados estatísticos e cases de empresas que já adotam práticas inclusivas. Ela ressaltou que contratar é apenas o primeiro passo e que as organizações precisam investir em desenvolvimento profissional contínuo.
A palestrante defendeu a criação de metas de promoção e a implementação de mentoria reversa como ferramentas eficazes. Essas iniciativas ajudam a preparar lideranças para reconhecer o potencial de colaboradores com deficiência e garantir seu crescimento dentro das companhias.
Práticas recomendadas para o setor automotivo
Entre as recomendações, Carolina Ignarra enfatizou a capacitação de gestores e a construção de uma cultura organizacional que valorize a competência independentemente de limitações físicas. O objetivo é preparar as empresas para uma gestão inclusiva de fato, e não apenas para cumprir cotas legais.
Empresas do setor automotivo presentes ao evento demonstraram interesse em aplicar as orientações discutidas. A abordagem busca reduzir barreiras atitudinais e promover ambientes mais acolhedores para todos os profissionais.
Inclusão não é só contratar. É promover, é capacitar lideranças, é criar uma cultura onde a pessoa com deficiência possa crescer e ser reconhecida por sua competência.
Carolina Ignarra
A fala de Carolina Ignarra reforça que a inclusão efetiva depende de políticas contínuas e de comprometimento das altas lideranças. O debate no encontro aponta para um caminho mais maduro e sustentável no setor automotivo brasileiro.
