Uma pesquisa realizada pela Robert Half em 2026, com mais de 700 participantes, revelou que 57,71% dos trabalhadores brasileiros priorizam o aumento salarial, enquanto 25,14% preferem ampliar os dias de home office. O levantamento analisou preferências sobre flexibilidade no trabalho remoto e aspectos legais da CLT. Os dados mostram que o interesse por ajustes salariais supera a demanda por mais dias em casa na atual conjuntura.
Preferências dos trabalhadores brasileiros
O estudo da Robert Half destaca que a maioria dos participantes valoriza primeiro o ganho financeiro. Em seguida, surge o desejo por mais dias de home office como opção secundária. Esses números refletem as prioridades atuais do mercado de trabalho no Brasil.
A pesquisa também investigou como os profissionais percebem a flexibilidade no regime remoto. Os resultados indicam que o aumento salarial continua sendo o principal motivador para a maior parte dos entrevistados. Já a ampliação do home office atrai um percentual menor, mas ainda relevante.
Aspectos legais do teletrabalho
O levantamento buscou esclarecer responsabilidades sobre equipamentos, despesas e benefícios no regime de teletrabalho. A análise considerou as regras da CLT e como elas se aplicam quando o funcionário atua de casa. Essas informações ajudam empresas e trabalhadores a entender melhor os direitos e deveres envolvidos.
Além disso, o estudo avaliou a relevância do trabalho remoto no cenário atual. Os dados mostram que, embora o home office seja valorizado, ele não supera a prioridade por reajustes salariais entre a maioria dos participantes. A consultoria Robert Half conduziu o trabalho para oferecer um panorama claro sobre o tema.
Relevância da pesquisa para o mercado
Com mais de 700 participantes, o estudo da Robert Half oferece uma visão representativa das tendências entre trabalhadores brasileiros em 2026. Os resultados podem auxiliar gestores na definição de políticas de remuneração e flexibilidade. O foco em aspectos legais também contribui para maior transparência nas relações de trabalho remoto.
